1. Invito Referenze
Lascia che il candidato inserisca i suoi referenti (ex manager, colleghi). Il sistema invia un link sicuro per la verifica.
La Verità dietro il Curriculum
Riduci i rischi aziendali e migliora la qualità delle tue assunzioni verificando le referenze professionali in modo sicuro ed etico.
Inizia una VerificaIl rischio del "Fidati di me"
Ogni anno, migliaia di aziende subiscono perdite economiche e danni reputazionali a causa di assunzioni sbagliate o collaborazioni con partner non verificati. Un curriculum può essere perfetto sulla carta, ma senza un controllo incrociato delle referenze fornite dal candidato, restano dati non validati.
Ignorare il controllo referenziale significa affidarsi esclusivamente all'autovalutazione del candidato.
Come funziona Refence
2. Risposta Anonima
I referenti rispondono a domande strutturate in totale anonimato verso il candidato, garantendo onestà e trasparenza.
3. Report Finale
Ottieni un report aggregato che evidenzia punti di forza e aree di attenzione per supportare la tua decisione.
Perché scegliere Refence
- ✓ Conformità GDPR e Privacy by Design
- ✓ Risparmio di tempo rispetto alle chiamate telefoniche manuali
- ✓ Standardizzazione dei dati raccolti
- ✓ Riduzione del turnover nel primo anno di lavoro
Domande Frequenti
I referenti vedono chi sta assumendo?
Sì, il referente sa per quale azienda sta fornendo la referenza, ma può scegliere di non rispondere se preferisce mantenere l'anonimato verso il candidato stesso.
Il processo è legale in Italia?
Absolutamente. Il nostro sistema richiede il consenso esplicito del candidato prima di contattare le referenze, garantendo la piena conformità con il GDPR.
Quanto tempo ci vuole per ottenere un report?
In media, il 90% delle referenze risponde entro 48 ore dall'invito. Il sistema invia reminder automatici per accelerare il processo.